Согласно решению, опубликованному народным судом промежуточной инстанции Ханчжоу, суд постановил, что технологическая компания на востоке Китая незаконно уволила одного из своих сотрудников после того, как он отказался от понижения в должности из-за того, что его работу автоматизировал искусственный интеллект.
«Основания для увольнения, на которые ссылалась компания, не подпадали под такие негативные обстоятельства, как сокращение штата или производственные трудности, и не соответствовали юридическим условиям, при которых «продолжение трудового договора было невозможно», — говорится в решении суда от 28 апреля.
Компании не могут в одностороннем порядке увольнять сотрудников или снижать им зарплаты из-за технического прогресса, заявил суд в отдельном заявлении, сославшись на то же дело.
Это решение было принято на фоне того, как китайские компании стремятся внедрить системы искусственного интеллекта в рамках государственной программы по доминированию в сфере новых технологий.
В то же время представители Коммунистической партии Китая заявили о готовности уделять приоритетное внимание стабильности на рынке труда, поскольку страна сталкивается с замедлением экономического роста и ростом безработицы среди молодежи.
Согласно документам, сотрудник, оказавшийся в центре скандала, специалист по контролю качества в технологической компании, имя которого не разглашается, отвечал за проверку точности результатов работы больших языковых моделей. Когда его работу взяла на себя система искусственного интеллекта, его понизили в должности и заставили согласиться на 40-процентное сокращение зарплаты.
Когда сотрудник отказался от перевода, компания уволила его, сославшись на сокращение штата из-за внедрения искусственного интеллекта. Дело дошло до арбитражного разбирательства, а затем до рассмотрения в китайской судебной системе, которая постановила выплатить сотруднику компенсацию.
Это решение основано на прецеденте, созданном в декабре другим китайским судом, который постановил, что внедрение искусственного интеллекта не соответствует правовым нормам, необходимым для расторжения контракта с одним из сотрудников картографической компании.